%35 من الموظفين يمكنهم التخلي عن زيادة رواتبهم مقابل الاستغناء عن مديرهم
هناك مشكلات دائمة بين العاملين ورؤسائهم منذ قديم الأزل حيث كشف استطلاع رأي أن 35 % من الموظفين يريدون التخلص من رؤسائهم مقابل الاستغناء عن زيادة رواتبهم.
ووفقاً لإراسموس هوجارد المؤسس والشريك الإداري لـ شركة Potential Project ، وهي شركة تقدم حلول تدريب عن طرق اليقظة الذهنية للشركات.
“البترول” تمنع العاملين من ارتداء الجينز والأحذية الرياضية
قامت الشركة بعمل استطلاع رأي لأكثر من 35000 قائد من أكثر من 120 دولة و 900 شركة.
وقاموا بإجراء مقابلات مع أكثر من 200 من الرؤساء التنفيذيين وقادة الجناح التنفيذيين للشركات العالمية.
جائت نتيجة الاستطلاع أن %13 فقط من العاملين هم من يعملوا بجدية، و24% مشغولين بأنشطة أخرى.
يقول هوجارد: “هناك الكثير من المعاناة في المنظمات،حيث تبين أن الموظفين يمكنهم التخلي عن 35 %من الموظفين عن زيادة رواتبهم مقابل طرد قائدهم”.
العامل الأكثر إثارة للقلق هو أن القادة لا يدركوا ذلك و لديهم تصور مختلف تمامًا عن قدرتهم.
هناك دراسة اخرى يشارك فيها،هوجارد” تبين ان هناك 80000 قائد ، يشعر منهم حوالي 77% بإشراك الأشخاص بشكل جيد وخلق موظفين منتجين.
ولكن عندما سُئل الموظفون قالوا ان هناك 82 %من قادتهم لم يكونوا جيدين في المشاركة والإنتاجية، وبينت الدراسة أن هناك فجوة هائلة وواسعة من حيث الطريقة التي ينظر بها القادة إلى أنفسهم.
وفقا لموقع”financialpost” أن هناك 3 سمات القائد الجيد
- القدرة على إدارة الأفكار وعواطف الموظفين ومراقبة عقلهم.
- محاولة نكران الذات هو عنصر مهم للقيادة الناجحة، حيث اظهرت الدراسات انه كلما زاد نكران الذات زاد انشغال الناس بأنفسهم ، زاد فساد سلوكهم.
- التمتع بالتعاطف، وتوجيه ذلك التعاطف للأشخاص الذين يستحقونها ووفقًا لاستطلاع رأي المشاركين أن هناك 91% من القادة يشددون على اهمية التعاطف أثناء التعامل مع موظفينهم وان 80% يرغبون في إظهار عواطفهم ولكنها لا يعرفون، تظهر الدراسة أيضًا أن المنظمات ذات الثقافات والقادة الأكثر تعاطفًا لديها روابط أقوى بين الناس وتعاون أفضل.
