شروط نقل الموظف من وظيفة لأخرى في قانون الخدمة المدنية
تقارير وتحقيقات
الموظفون - أرشيفية
يمنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الموظفين الحق في الانتقال من وحدة لأخرى، في وظيفته بالجهاز الإداري بالدولة، وذلك وفقًا لمجموعة من الضوابط.
شروط نقل الموظف من وظيفة لأخرى في قانون الخدمة المدنية
وفيما يلي استعرض شروط نقل الموظف من وظيفة لأخرى في قانون الخدمة المدنية، وفق الضوابط التي يحددها قانون الخدمة المدنية وهي:
- يوضح القانون جواز نقل الموظف من وحدة إلى أخرى، بقرار من السلطة المختصة، شريطة ألا يفوت النقل على الموظف دوره في الترقية، وسمح في حالة واحدة أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف.
- اشترط القانون ألا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية.
- ينص قانون الخدمة المدنية على أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف شاغرة وممولة.
- يبين القانون أنه يمكن أن ينتقل الموظف بالمستوى الوظيفي، أو ينقل على إحدى الوظائف التي يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية.
- ينص القانون على استيفاء الموظف شروط شغل الوظيفة المنقول إليها.
- ينص قانون الخدمة المدنية على شرط سماح حاجة العمل بالوحدة المنقول منها بالنقل.
- يشترط قانون الحدمة المدنية ضرورة موافقة الوحدة المنقول إليها.
- يؤكد القانون أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف أو بناءً على طلب الوحدة المنقول منها أو إليها تحقيقًا للمصلحة العامة.
- يشير قانون الخدمة المدنية إلى أن يكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
- يوضح القانون جواز نقل الموظف من مجموعة وظيفية لأخرى نوعية مغايرة مع الاحتفاظ بالأقدمية، في حالتين، سواء مجموعات نوعية تختلف طبيعة عملها، أو المجموعات التي تتشابه في المسئوليات.
