ما هي شروط وضوابط استحقاق الموظف للترقية؟.. قانون الخدمة المدنية يجيب
تقارير وتحقيقات
ترقية الموظفين
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتورصالح الشيخ، قرار ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والتي تعد ثاني أكبر حركة ترقيات بما يعادل 880 ألف موظف حكومي.
وينص قانون الخدمة المدنية على مجموعة من الضوابط والشروط لاستحقاق الموظف للترقية، يوضحها "القاهرة 24" في السطور التالية:
- يراعي استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها.
- تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.
- تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب).
- يتم الاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء، وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز.
- بالنسبة للترقية للوظائف التخصصية الأخرى، تكون بالاختيار في حدود النسب الواردة في الجدول المرفق.
- الترقية لباقي الوظائف تكون بالأقدمية.
- يُشترط لترقية الموظف أن يحصل على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- حول الترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية، فإنه يُشترط الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز.
- فإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية في الجزء الباقى من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات المدة السابقة.
- وإذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها تؤجل الترقية في الجزء الباقي إلى سنة تالية.
- يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات، تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
- عند التساوى يفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عليهما.
- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار به.
- يستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق، مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 2.5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
