للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
حدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص عند 2400 جنيه، على أن يتم تطبيقها في جميع الشركات والمنشآت الخاصة اعتبارًا من يناير المقبل.
وذكر المجلس القومي للأجور أن العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص تكون بنسبة 3% منأجر الاشتراك التأميني للعامل المثبت وبما لا يقل عن 60 جنيهًا اعتبارًا من شهر يوليو الماضي.
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص ملزم
وبحسب القرارات الصادرة عن المجلس القومي للأجور في اجتماعه برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور،في يونيو الماضي، فإن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من العام المقبل، ما لم تلجأ الشركات المتضررة إلى الشكوى من عدم قدرتها على صرفه في موعد أقصاه أكتوبر المقبل.
الاجتماع الذي شهد وضع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وحضره محمد سعفان، وزير القوى العاملة، والدكتور علي المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية والدكتورة مايا مرسي، رئيس المجلس القومي للمرأة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، واللواء خيرت بركات، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، شهد تعليقًا من اتحاد الصناعات المصرية.
المهندس نديم إلياس، رئيس لجنة التأمينات الاجتماعية بالاتحاد، قال عن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، إن القيمة التي جرى تحديدها كحد أدنى بواقع 2400 شهريًا، تعني أن هذا الرقم «شامل الأجر»، أو«الأجر الكامل» للعامل، وفقًا لتعريف القانون بشأن الأجور.
وخلافًا عن الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، أقر المجلس صرف العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني للعامل المثبت في استمارة 2 تأمينات وبما لا يقل عن 60 جنيهًا، وذلك بدءًا من شهر يوليو2021.
وتضمن قرار المجلس القومي للأجور، تبني آليات مرنة تشجيعًا لأصحاب الأعمال على تطبيقه، وإعطاء الفرصة أمام المنشآت المتضررة لتقديم شكواها فى موعد أقصاه شهر أكتوبر المقبل للجنة الشكاوى التابعة للمجلس ولجنة الأجور بالمجلس، سواء كان بطريقة فردية لكل منشاة على حدة أو من خلال الاتحادات التابعة لها.
