الانقطاع عن العمل 15 يومًا دون عذر.. تعرف على حالات إنهاء خدمة الموظف الحكومي | فيديو
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وفقا للمادة 69، مجموعة من الحالات التي تستطيع المؤسسة أو جهة العمل إنهاء خدمة الموظف بالجهاز الإداري للدولة، دون أن يحصل على أية مستحقات.
حالات إنهاء خدمة الموظف
تحدد المادة 96 من قانون الخدمة المدنية، أنه في حال حصول الموظف على تقرير تقويم أداء متوسط أو ضعيف في نهاية فترة الاختبار التي تسبق تثبيته في الوظيفة، يتم إنهاء خدمته.
وتشير المادة بالقانون أنه يمكن إنهاء خدمة الموظف بالجهاز الإداري للدولة لعدم صلاحيته.
ويمنح القانون مدة أول سنة أشهر من تاريخ تعيين الموظف، في حالة رسوبه في الاختبارات دون عذر، يتم إنهاء خدمته.
وفي حالة تغيب الموظف تحت الاختبار عن العمل دون إذن أو عذر مقبول 5 أيام متصلة، أو 10 أيام متقطعة أثناء فترة الاختبار، يضعه القانون ضمن الموظفين المنهي خدمتهم دون مستحقات.
حالات إنهاء خدمة المعينين بالمؤسسة
- إذا بلغ الموظف سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، ينتهي خدمته، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات
- الاستقالة.
- بلوغه سن الإحالة إلى المعاش.
- تعاطي المخدرات يؤدي لفصل الموظف من عمله.
- تعرضه لعقوبة جنائية أو تأديبية تؤدي إلى فصله من العمل وفقا لأحكام القانون.
- ثبوت الترويج لأي حزب سياسي أثناء فترة وساعات العمل.
- فقدان الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى، ويعرض أمر الموظف الذي فقد الجنسية على السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار إنهاء خدمته.
- الانقطاع عن العمل دون إذن 15 يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل دون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة فى السنة.
الإجراءات لإنهاء خدمة الموظف
يتم عرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار إنهاء الخدمة.
