دليل الموظف الحكومي للإجازات بأجر كامل وأخرى دون أجر
تحدد السلطة المختصة وفقا لـ قانون الخدمة المدنية أيام العمل خلال الأسبوع ومواعيده، وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، شريطة ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة، ولا يزيد عن 42 ساعة.
ويمنح قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016 الحق في خفض عدد ساعات العمل بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين.
ويشدد القانون أنه لا يجوز أن ينقطع الموظف عن عمله إلا لإجازة يرخص لها في حدود الإجازات المقررة بالقانون.
ويستعرض القاهرة 24 حالات الترخيص للإجازات بأجر وأخرى دون من خلال السطور التالية:
5 حالات لـ الترخيص بإجازة بأجر كامل
1- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع.
ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
4- يستحق الموظف الذي يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
5- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
5 حالات لـ الترخيص بإجازة دون أجر
- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة دون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة دون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.
- لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
- لا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
ويشير القانون أنه استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
