ضوابط وشروط استحقاق المعاش المبكر لموظفي الحكومة
يحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط المعاش المبكر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة، ويحدد القانون وفقا للمادة 70.
ويستعرض القاهرة 24، الضوابط التي يقرها قانون الخدمة المدنية للموظفين بالجهاز الإداري للدولة من خلال السطور التالية:
ضوابط المعاش المبكر لموظفي الدولة
يقر القانون للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.
ويشدد قانون الخدمة المدنية على أن تستجيب الوحدة لهذا الطلب وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية.
ويتم تسوية الحقوق التأمينية الخاصة بالموظف، من خلال مجموعة من الحالات:
-إذا لم يكن قد جاوز سن الـ 55 وجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش.
- تُسوى حقوق الموظف التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها 5سنوات.
ويشير القانون إلى أنه يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون".
شروط استحقاق «المعاش المبكر»
يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 شروط استحقاق المعاش المبكر من خلال:-
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
- ويحدد القانون ألا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة 24 من هذا القانون.
وتنص المادة 24 من القانون، «يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش».
وتشير المادة أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
وتؤكد المادة بالقانون أنه لن يتم إيقاف من استحق معاش مبكر، ومن يرغب في التقدم لصرف المعاش المبكر، يجب توافر الشروط الثلاثة المشار إليها والمنصوص عليها في قانون التأمينات مجتمعة.
