10 % من الأجر الأساسي.. حالات استحقاق الحافز في ترقيات الموظفين 2021
يُمنح الحافر المنصوص عليه بقرار ترقيات الموظفين الجهاز الإداري للدولة لعام 2021، بشروط معينة، نستوضحها من الخلال القواعد التنفيذية الخاصة بالقرار في السطور التالية.
أولًا: يمنح الحافز لكل من مضى على شغله في أحد المستويات الوظيفية أو الدرجات المالية -حسب الأحوال- مدة (ثلاث سنوات أو أكثر) وذلك على النحو الوارد بالجدول المذكور من المادة الرابعة من قرار ترقيات الموظفين 2021.
- انقضاء مدة ثلاث سنوات أو أكثر على شغل أحد المستويات الوظيفية أو الدرجات الآتية:
-التخصصية - كبير (لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية)
- الأول (أ) تكراري
-الكتابية والفنية - كبير (لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية)
- الأول (أ)
-الحرفية - الدرجة الأولي ( لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية)
- الثاني (أ)
-الخدمة المعاونة - الثالث (أ)
يراعى عند منح الحافز استنزال عدد الإعارات والإجازات دون أجر من تلك المدة، وفقًا لما تشير إليه القواعد التنفيذية لترقيات الموظفين 2021.
لكن يستثني القرار إجازات معينة، وهي إجازة رعاية الحامل، بالإضافة إلى الإجازة المرضية.
الحافز جزء من الأجر المكمل
يوضح القرار نقطة هامة فيما يخص الحافز، حيث يعتبره جزء من الأجر المكمل للمستفيد منه بالنسبة للموظفين بالجهات المطبق بشأنهم منظومة الأجر الوظيفي والمكمل.
يشير القرار إلى أنه تخصم على البند 5-7 مزايا نقدية أخرى والواردة بالباب الأول الأجور، وتعويضات العاملين مع مراعاة الحدين الأدنى والأقصى للحافز.
يوضح القرار أنه بالنسبة للعاملين بالجهات المطبق بشأنهم منظومة الأجر الأساسي والمتغير يتم منحهم الحافز بفئة مالية مقطوعة تعادل 10 % من الأجر الأساسي بحد أدنى 100 جنيه وبحد أقصى 150 جنيه شهريًا، ويعتبره جزءًا من الأجر المتغير.
ويُوفر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، رابطًا للاستعلام عن ترقيات الموظفين، في ثاني أكبر حركة ترقيات للموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016.
