تعرف على شروط تثبيت العمالة المؤقتة
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط لتثبيت العمالة المؤقتة 2021، والتي ينبغي توفرها في العامل المتعاقد، والتي يتساءل عنها العديد من العاملين المؤقتين الذين يتقاضون مرتبات ضئيلة لا تتناسب مع حياتهم اليومية، حيث انتهى الجهاز من دراسة تثبيت 154 موظفًا بالجهاز الإداري للدولة وفقا للضوابط القانونية الواردة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية.
وأشارت المادة 187 من اللائحة التنفيذية، في بيان الشروط أن يكون التعاقد أبرم قبل 30 مايو 2016.
شروط تثبيت العمالة المؤقتة
وأكد قانون الخدمة المدنية على أنه يجب أن يستوفي العاملين شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها، ويكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة، وفقا لما أشارت إليه المادة 187 لقانون الخدمة المدنية.
ويشترط قانون الخدمة المدنية موافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، بصور رسمية من كل العقود المبرمة منذ بداية التعاقد بالإضافة لاستمارات الصرف عن فترة التعاقد، شريطة أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.
ويشير القانون إلى أن حكم هذه المادة يسري على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.
وإعمالًا لنص المادة رقم 73 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يتم تعيين العاملين المتعاقدين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة، ممن أمضى 3 سنوات على الأقل في وظائف واردة بموازنة الوحدة.
ويراجع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كافة طلبات وحدات الجهاز الإداري للدولة، من خلال بطاقة وصف كل وظيفة وملائمة الوظائف المقترح تثبيتهم عليها مع مؤهلاتهم.
