3 أنواع من الأجور يحصل عليها الموظف الحكومي.. تعرف عليها
يمنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، 3 أنواع من الأجور، والتي تتمثل في الأجر الوظيفي المُكمل وكامل الأجر.
ويستعرض القاهرة 24 الفرق بين الأنواع الثلاثة من الأجور، من خلال السطور التالية:
الفرق بين الأجر الوظيفي المكمل وكامل الأجر
*يعتبر الأجر الوظيفي، هو الأجر المنصوص عليه في جداول قانون الخدمة المدنية، مضموما إليه جميع العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون.
*الأجر المكمل، هو كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله بخلاف الأجر الوظيفي.
*كامل الأجر، فهو كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله من أجر وظيفي بالإضافة إلى الأجر المكمل.
موظفون يمكنهم العمل ساعة واحدة يوميا والحصول على الأجر كاملا
يمنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية، بعض الحالات الخاصة من الموظفين الحق في تخفيض عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة، مع الاحتفاظ بالأجر كاملا.
وينظم قانون الخدمة المدنية تلك العملية، من خلال مجموعة من الضوابط المتعلقة بساعات العمل، وتوفير رعاية اجتماعية وصحية لموظفين الجهاز الإداري بالدولة، وتشمل 5 أصناف تتمثل في الموظف ذو الإعاقة، الموظفة الحامل بدءًا من الشهر السادس للحمل، الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين، الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية، المُوظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة.
