بناء على تقرير تقويم الأداء.. آلية التعيين في الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة
يتساءل الموظفون، عن فرص طرح الوظائف القيادية بالجهاز الإداري للدولة، ليتقدموا لشغلها في الجهات الحكومية المختلفة.
من جانبه؛ قال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن المادة رقم 17 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية يكون عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية.
وأضاف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، أن الوظائف تكون متاحة أيضا من خلال النشر في جريدتين واسعتي الانتشار متضمنًا البيانات المتعلقة بالوظيفة.
لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات
وأوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة آلية التعيين في الوظائف القيادية، والتي تكون من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات.
وتابع جهاز التنظيم والإدارة أن ذلك يتم بناءً على تقارير تقويم الأداء، شريطة عدم الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
ونوه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأنه يمكن للموظفين متابعة الوظائف المعلن عنها على الرابط التالي هنا.
