حظر الفصل أثناء إجازة الوضع.. كيف نظم قانون العمل الجديد أوضاع المرأة العاملة؟ 

يستعد  مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، إلى استئناف جلساته العامة بعد قليل، وذلك لمناقشة  قانون العمل الجديد، بحضور مرتقب من محمد سعفان، وزير القوى العاملة، وممثلي من اتحاد العمال، تمهيدًا لإحالته لمجلس النواب، من أجل إقراره والعمل به بشكل نهائي. 
وتأتي مناقشة مجلس الشيوخ لقانون العمل الجديد، بعد أن وافقت لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة في المجلس، برئاسة النائب عبد الخالق عياد، على جميع مواد القانون، وإصدار تقريرها النهائي عنه، بعد مناقشات واسعة استمرت لما يزيد على 4 أشهر.  

حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الجديد

وتناول الفصل الثالث من مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، تنظيم عمالة النساء من خلال حمايتهن من التمييز ضدهن، مع المساواة بين جميع العاملين متى تماثلت أوضاع عملهم، فضًلا عن تفويض الوزير المختص في إصدار قرار بتحديد الأحوال والمناسبات والأوقات والأعمال  التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، وحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.

وأشار مشروع القانون الجديد،  والذي من المرتقب مناقشته في مجلس الشيوخ، إلى ضرورة أخذ رأي المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة فيما يتعلق بعمل المرأة، مع استحقاق إجازة رعاية الطفل ثلاث مرات، والإبقاء على تخفيض ساعات العمل فضًلا عن أن للمرأة الحامل ساعة اعتبارا من الشهر السادس للحمل، وحظر تشغيلها ساعات عمل إضافية أثناء هذه الفترة، وإعطاء الحق للمرأة العاملة في إنهاء عقد العمل بسبب الإنجاب أو الحمل أو الزواج وفقا للشروط الواردة بالقانون.