النقابة العامة للكيماويات: بدء تسليم 2500 عامل بشركة بروكتر وجامبل حقوقهم المالية المتأخرة
بدأت اليوم الأربعاء بمقر النقابة العامة للكيماويات برئاسة عماد حمدي عملية تسليم 2500 عامل من شركة بروكتر آند جامبل على حقوقهم المالية المتأخرة وبأثر رجعي خلال الفترة من 2005 وحتى 2019، واحقيتهم في نسبة لا تقل عن 10% من الأرباح الصافية سنويا عن مدة المطالبة في الفترة المذكورة.
وأعلن كيمائي عماد حمدي أن تسليم هذه الحقوق اليوم يأتي تنفيذا للحكم التاريخي الذي حصلت عليه النقابة وترافع فيه فريد الأزهري المستشار القانوني للنقابة العامة، والصادر في دعوى التحكيم العمالي رقم 4 لسنة 134 قضائية استئناف القاهرة.
جهود النقابة العامة للكيماويات
وأضاف حمدي في تصريحات صحفية، أن هذا الحكم التاريخي لعودة تلك المستحقات وبأثر رجعي يأتي ترسيخا لمبادئ التنظيم النقابي في الدفاع عن حقوق العمال، وإنه لا يغلق أبوابه في وجه من يلجأ إليه من العاملين،ويدافع عنهم دون اشتراط عضويتهم به، موجها الشكر والتقدير إلى إدارة شركة بروكتر أند جامبل، ووزير القوى العاملة محمد سعفان على جهوده المبذولة لتوقيع اتفاقية عمل جماعية بين الأطراف المعنية في هذه الشركة، وهو ما يعكس دور الدولة ومؤسساتها في تطبيق الاتفاقيات الدولية المصدق عليها،واحترام مصر للحريات النقابية في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي.
وجاء في بيان صحفي أن النقابة العامة تضامنت مع العاملين بالشركة ودافعت عن حقوقهم ولم تشترط عضويتهم في النقابة، وتقدمت بطلب مفاوضة لحصول العاملين علي نسبة 10%، ووصلت إلى الوساطة، ثم التحكيم،وحصلت علي حكم بأحقية العاملين في نسبة الأرباح، ايمانا منها بحقوق العاملين ودور العمل النقابي في الدفاع عن حقوقهم المشروعة، وبعد الحكم بالأحقية، استمرت المفاوضات لتنفيذ الحكم، وصولا إلى اتفاقية التسوية التي تم توقيعها بمقر وزارة القوى العاملة وحضور الوزير محمد سعفان، حيث وقع الاتفاقية عن الشركة عادل ظريف رئيس مجلس إدارة شركة بروكتر وجامبل مصر، وعن النقابة عماد حمدي رئيس النقابة.
ماذا نصت الاتفاقية
ونصت الاتفاقية على أحقية العاملين بالشركة على نسبة لا تقل عن 10% من الأرباح الصافية سنويا عن مدة المطالبة من عام 2005 حتى عام 2009 وفق ميزانيات الشركة عن الأعوام التي تحققت فيها أرباح، سواء العاملين المتواجدين والمستمرين بالخدمة، أو الذين انتهت خدمتهم بالشركة.
وتم الاتفاق على أن نظام توزيع الأرباح بين المستويات الوظيفية بنظام النقاط التي تم تقسيمها إلى أحدي عشر مستوى وظيفي، بحيث يحصل المستوى الأول على نقطة كاملة ويتم الزيادة نصف نقطة لكل مستوى حتى المستوى السابع وزيادة بربع نقطة عند المستوى الثامن حتى المستوى الحادي عشر.
اتفق الطرفان، فيما يتعلق بالعاملين المتواجدين حتى الآن بالخدمة، تلتزم الشركة بإعداد كشوف باسم كل عامل وتاريخ التحاقه بالعمل لدى الشركة مع بيان الشركة طريقة سدادها للمبلغ المتبقي لكل عامل في صافي الأرباح، وكذلك فيما يتعلق بالعاملين غير المتواجدين بالخدمة، وكذلك إعداد كشوف باسم كل عامل وتاريخ التحاقه بالعمل لدى الشركة وتاريخ انتهاء علاقة عمله بالشركة مع بيان الشركة طريقة سداد المبلغ المتبقي لكل عامل في صافي الأرباح، مع تحديد وسيلة من وسائل الاتصال لأخطار العامل تحددها الشركة.
وحسب الاتفاقية تتعهد الشركة، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات بعد انقضاء ثلاثة أشهر من تاريخ التوقيع على الاتفاقية، بالاحتفاظ بباقي نصيب حصة العاملين في صافي الأرباح عن السنوات في الأحوال الآتية: في حالة امتناع أو رفض أي عامل استلام باقي حصته في صافي الأرباح عن السنوات المالية المشار إليها سلفًا، وفي حالة عدم تقدم أي عامل -أو ورثته- وورد اسمه في الكشوف السابق ذكرها لاستلام باقي حصته في صافي الأرباح تنفيذًا لحكم التحكيم العمالي.
كما اتفق الطرفان على أن تشكل لجنة ثلاثية من وزارة القوى العاملة والنقابة العامة للعاملين بالكيماويات والشركة، وذلك لتسليم كل عامل ممن شملهم حكم التحكيم العمالي المبلغ المتبقي له في صافي الأرباح عن السنوات المالية محل المطالبة من عام 2005 حتى عام 2009، والتوقيع على الأوراق الدالة والمثبتة لقيام الشركة بتنفيذ حكم التحكيم العمالي.
