مياه أسيوط: حضور 729 موظفًا في اختبارات المسار الوظيفي
تجري شركة مياه الشرب والصرف الصحي بـ أسيوط والوادي الجديد، اختبارات اجتياز برنامج المسار الوظيفي لـ 729 موظفًا من أبناء الشركة بتخصصات مختلفة، للارتقاء بالقدرات الوظيفية والمهارات المهنية للعاملين، كنوع من التدرج الوظيفي التي يحتاجها الموظف للوصول إلى الترقيات.
أهداف برنامج المسار الوظيفي
وقال اللواء أركان حرب المهندس هشام درة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، إن برنامج المسار الوظيفي يهدف إلي رفع الكفاءات وبناء القدرات لدي العاملين، وتطوير مهاراتهم في إطار توجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، موضحا أن برامج المسار الوظيفي يساهم بشكل كبير في تشجيع الموظفين، على العمل بإتقان، حتى يتم ترقيتهم، وبالتالي زيادة رواتبهم، كما يدفعهم إلى تطوير مهاراتهم الوظيفية والسعي لتعلم كل ما هو جديد في مجال عمله.
وأضاف رئيس الشركة، أنه بناءً على تعليمات منظومة العمل المعمول بها بالشركة باعتبارها إحدى الشركات التابعة للقابضة للمياه، يحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي، كشرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي؛ للحصول على الترقية المستحقة، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية، موضحا أن مثل هذه الاختبارات تتم تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
وأشار درة إلى أن الكفاءات التي تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفي، هي التي تستحق الترقية، وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا، بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط، فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يعود بالنفع على مصر، من خلال رفع كفاءة تقديم خدمة مياه الشرب والصرف الصحي.
وأكد اللواء أبو صغير، رئيس قطاع الموارد البشرية، أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتي تؤكد عليها القابضة كشرط للترقية، أحدثت تطور في الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي في الوقت والجهد وتعظيم الخدمة في مجالي مياه الشرب والصرف الصحي للمواطنين.
وأضاف إسلام حمدان مدير الإدارة العامة للتدريب بالشركة: جار الانتهاء من إجراء اختبارات المسار الوظيفي، لعدد 729 موظفًا بتخصصات مختلفة، وذلك ما بين مهندسي تشغيل، ومهندسي مشروعات، قارئ محصل بالعمولة، فني تشغيل محطات مياه شرب وصرف صحي، فني كهرباء، وميكانيكا، أخصائي وفني سلامة وصحة مهنية، كاتب ومدخل بيانات، سكرتارية، أخصائي خدمة عملاء ومشتركين، أمين مخزن، أمين خزينة، مراقب أمن، وذلك على مستوى كافة قطاعات الشركة بأسيوط والوادي الجديد؛ للمساهمة الفعالة في تقديم خدمات متميزة في المجال الخدمي، لقطاعي المياه والصرف الصحي.
جدير بالذكر أنه يتم تقييم العاملين بالشركة قبل الترقية، تطبيقًا لنظام تقييم العاملين قبل الترقية، وفق نظام المسار الوظيفي بعد حصولهم على التدريب المهني لكل تخصص، واجتيازهم جميع الاختبارات.
