رئيس المعهد المصرفي: نستهدف إطلاق 19 مبادرة لتحقيق استراتيجيتنا خلال 5 سنوات
قال الدكتور عبد العزيز نصير، الرئيس التنفيذي للمعهد المصرفي، الزراع التدريبي لـ البنك المركزي، إنه سيتم إطلاق 19 مبادرة ضمن إستراتيجية جديدة مدتها 5 سنوات، تشتمل على 5 أهداف إستراتيجية حيث تم تعديل نص الرؤية والرسالة للمعهد لتتماشى مع استراتيجيته الجديدة.
المعهد المصرفي
وأضاف نصير خلال مؤتمر صحفى اليوم أن أحد هذه المبادرات هي تطوير نموذج عمل جديد لتطوير الخدمات المقدمة، حيث تم تشكيل فريق عمل جديد من مديري علاقات العملاء ليكونوا بمثابة نقطة التواصل مع البنوك وذلك لتلبية متطلباتهم بشكل فعال، كه تم تشكيل فريق آخر مسئول عن تصميم وتطوير البرامج التدريبية تماشيا مع أحدث المعايير الدولية. كما حصل المعهد على اعتماد للبرامج التي يقدمها بنظام التعليم الافتراضي Virtual Learning، واعتماد لبرامج التعلم الإلكتروني e-Learning من مجلس اعتماد التعليم والتدريب المستمر بالولايات المتحدة الأمريكية وهي ذات الجهة التي سبق وأن منحت المعهد الاعتماد الدولي ثلاث مرات، لمدة خمس سنوات في 2009 و2014 و2019.
تابع: أطلق المعهد شهادة جديدة بعنوان إعداد المرأة كعضو مجلس إدارة وذلك لتنمية المهارات اللازمة للقيام بمهام وواجبات عضو مجلس الإدارة بكفاءة وتأهيلهن لاتخاذ القرارات السليمة.
وأعرب نصير عن سعادته لعودة الأمور إلى طبيعتها بعد القيود التي فرضتها جائحة كورونا خلال العامين الماضيين والتي حالت دون تنظيم جولات دراسية بالخارج، ففي خلال الربع الأخير من العام المالي 2022/2021، تم تنفيذ للقيادات التنفينية العليا في القطاع المصرفي المصري وشارك في البرنامج 46 من القيادات التنفيذية يمثلون 16 بنكا الدورة الثانية من برنامج القيادات التنفيذية بالتعاون مع كلية هارفارد لإدارة الأعمال وهو البرنامج المصمم خصيصا وشركة مالية كما تم تنفيذ الجزء الخارجي لبرنامج قيادات المستقبل للمحمو علين 30 و31 في مدينة برشلونة بإسبانيا، تم تنظيمها إلى بودابست بالمجر للتعرف على أفضل الممارسات في محال الأمن السيبراني.
صناعة تطوير رأس المال البشري
وقال نصير إنه حرصا على تنفيذ توجيهات البنك المركزي المصري لدعم ذوي الهمم، قمنا بتنظيم تسعة دورات من برنامج لغة الإشارة بحضور ما يزيد عن 200 مشارك من العاملين في القطاع المصرفي، كما أطلقنا برنامجا جديدا يسلط الضوء على كيفية تعامل موظفي البنوك مع ذوي الهمم من خلال بيئة تفاعلية " واستمرارا لسجل حافل من النجاحات والإنجازات في صناعة تطوير رأس المال البشري، حصد المعهد هذا العام عنها من الجوائز ؛ جائزة أفضل معهد تدريبي مالي في الشرق الأوسط ورمال افريقيا من مجلة "كابيتال فاينانس انترناشونال" العالمي، بالإضافة لجائزة "أفضل المؤسسات خلال مؤتمر التعليم 20 في دبي، وذلك ارتكازا على عدة معايير أهمها تميز المعهد في الالتزام بمعايير الجودة العالمية في تقديم خدماته، والتنوع في البرامج التدريبية، وتوفير أحدث حلول التدريب تماشيا مع أفضل الممارسات الدولية في مجال التدريب والتقييم من خلال التعاون مع العديد من المؤسسات العالمية الرائدة.
بالإضافة إلى ذلك، تم استحداث نظام تقييم جديد لجميع برامج المعهد المصرفي من خلال التعاون مع مؤسسة MTM Explorance's L&D Effectiveness Solution، لإصدار تقارير لقياس مستوى رضا العملاء عن خدمات المعهد قبل وأثناء وبعد انتهاء العملية التدريبية، لاستخدامها في التحسين المستمر للخدمات عن طريق مقارنة أداء المعهد بالمؤسسات المشابهة.
