الاعتداء على صاحب العمل أو تزوير المستندات.. حالات يحوز فيها فصل العامل وفق مشروع قانون العمل الجديد
بدأت لجنة القوى العاملة بـ مجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، وذلك بعد إحالته من رئيس المجلس، عقب انتهاء مجلس الشيوخ من مناقشته وإحالته.
مشروع قانون العمل الجديد
وتستعرض اللجنة اليوم مشروع قانون العمل، استكمالات للاجتماعات النقاشية التي بدأت أمس، حيث تناولت اجتماع اللجنة أمس بعض مواد القانون وتم تعديل بعض المواد بالإضافة إلى إرجاء بعض المواد الأخرى.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد في المادة 125 الأحوال التي لا يجوز فصل العامل فيها إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: حال ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة، أو إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه، أو إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
كما يعتبر من الأخطاء الجسيمة، إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة، أو إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة، أو إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
