الإثنين 25 نوفمبر 2024
More forecasts: Wetter 4 wochen
رئيس التحرير
محمود المملوك
أخبار
حوادث
رياضة
فن
سياسة
اقتصاد
محافظات

تعرف على الإجازات السنوية بمشروع القانون الجديد وأبرز حقوق العامل بالقطاع الخاص

الإجازات السنوية
سياسة
الإجازات السنوية للعامل
الثلاثاء 31/يناير/2023 - 12:49 ص

ينظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، الإجازات السنوية المحددة للعامل، بجانب تحديد حقوق العامل في القطاع الخاص.

وفصلت مواد القانون الإجازة خلال العام الأول، حيث زاد مدة الإجازات لمن تجاوز سن الخمسين، وراعى مشروع القانون إجازات ذوي الإعاقة.

الإجازات في قانون العمل

وحدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، الإجازات السنوية للعاملين، إذ نص التشريع الجديد على أن تكون مدة الإجازة السنوية، على النحو التالي: تكون خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى، ثم 21 يوما اعتبارًا من السنة الثانية، بالإضافة إلى 30 لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب العمل، و45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا، 45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة.

 

قد تكون صورة ‏‏شخص واحد‏ و‏تحتوي على النص '‏القاهرة إجازات العمال في قانون العمل الجديد 30 يوما لمن Σ أمضى 10 Σ سنوات كاملة < 21 يوما من السنة الثانية 15 يوما في السنة الأولى تزاد مدة الإجازة السنوية في جميع الأحوال 45 يوما للعامل من ذوي الإعاقة 45 يوما لمن تجاوز سنه 50 عاما fHHOOII happy ትንን>>>>>ነነ holidays أو مضرة بالصحة أو في المناطق النائية بمقدار 7 أيام للعاملين بأعمال خطرة‏'‏‏
الإجازات السنوية

 

هل تحسب أيام الجمعة والسبت ضمن الإجازه السنوية؟


وأشار القانون إلى زيادة مدة الإجازة السنوية بـ 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بصحتهم، أو المناطق النائية، ولا تشمل الإجازة السنوية أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

 

 

 

ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص؟


ألزم مشروع قانون العمل الجديد، القطاع الخاص، ببعض الإجراءات للحفاظ على حقوق العامل، منها: التأكد من سلامة العامل ولياقته الصحية، وذلك وفق ما تقتضيه احتياجات العمل الذي يقوم به، وذلك عبر إجراء الكشف الطبي الابتدائي على العامل، كما يوجب القانون على المنشأة التأكد من قدرات العامل الجسمانية والعقلية المتناسبة مع متطلبات العمل الذي يقوم به، ويتم ذلك من خلال توقيع كشف القدرات.

وشملت حقوق العامل تجاه المشألة التي يعمل بها، تدريب العامل على لأداء مهنه سليمة، والتعريف بمخاطر المهنه قبل مزاولة العمل، وإلزام العامل باستخدام وسائل الوقاية التي تقررها المنشأة، كما تعمل المنشأة على توفير الأدوات الوقاية الشخصية المناسبة، ولا يجوز للمنشأة أن تُحمل العامل نفقات، توفير وسائل الحمابة اللازمة، أو تقتطع من أجره.

 

حقوق العامل بالقطاع الخاص

 

كما تلتزم المشأة بتوفير الإسعافات الأولية، وأن يكون هناك ممرضا مؤهلا أو أكثر، لتقديم أعمال التمريض أو الإسعاف، إذا زاد عدد العمال مكان واحد في دائرة نصف قطرها 15 كيلو مترا عن 50 عاملًا، بالإضافة إلى توفير وسائل الانتقال المناسبة للعامل في الأماكن التي لا تصلها وسائل المواصلات، وفي حالة كان العمل بمنطقة بعيدة على العمران يجب توفير التغذية والمسكن المناسب.

تابع مواقعنا