الرعاية الصحية: دراسة زيادة حوافز التأمين الشامل لتحسين الأوضاع المادية للفرق الطبية
استعرض مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية خلال اجتماعه الشهري، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، رئيس مجلس إدارة الهيئة، آخر مستجدات الموقف التنفيذي للمنظومة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية باستخدام تطبيق HITS، والتي تختص بإدارة كل المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل إلكتروني بالكامل.
اعتماد العمل بالمنظومة الموارد البشرية بمقرها بالعاصمة الإدارية
وأوضحت هيئة الرعاية الصحية، في بيان لها اليوم، أن المنظومة تشمل عدة مكونات أهمها "بيانات الموظفين، الاستحقاقات، تغيير الحالة، الجزاءات، الإجازات، التدريب، التعيينات، التقييم، إدارة الوقت، المستندات"، إضافة إلى تيسير الإجراءات الجماعية وإصدار التقارير حسب حاجة العمل، وتكاملها مع المنصات الإلكترونية الأخرى مثال منصة التدريب الإلكتروني للهيئة "LMS".
ووافق مجلس إدارة الهيئة، على اعتماد العمل بالمنظومة الإلكترونية للموارد البشرية بالمقر الرئيسي للهيئة بالعاصمة الإدارية الجديدة، وكذلك الفروع بالمحافظات، وفقًا للنماذج المميكنة بالكامل باستخدام تطبيق HITS، ابتداءً من شهر يونيو القادم.
وأشار الدكتور أحمد السبكي، رئيس مجلس إدارة الهيئة، إلى أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية باستخدام تطبيق HITS، لافتًا إلى أنها تسهم في تحقيق الانضباط بالعمل، والعدالة في التقييم، والتوظيف الأمثل للقوى البشرية، ومراقبة الأداء على جميع المستويات الوظيفية، وبالتالي تحسين كفاءة وجودة مخرجات العمل، ومؤكدًا أنها عامل رئيسي لتطوير الأداء الوظيفي بالهيئة تماشيًا مع استراتيجية بناء مصر الرقمية.
ووافق مجلس إدارة الهيئة، خلال الاجتماع، على تكليف الإدارة التنفيذية بدراسة زيادة حوافز الجدارة والتأمين الشامل في ضوء توجهات القيادة السياسية لتحسين الأوضاع المادية للأطقم الطبية.
