اتحاد عمال مصر: 500 جنيه غرامة عن كل عامل عقوبة عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
كشف مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن هناك كتابا دوريا صادرا عن وزير القوى العاملة السابق، أكد خلاله أن الحد الأدنى للأجور أحد مفردات الأجر، لافتا إلى أن عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور من المؤسسة بالقطاع الخاص يطبق عليها غرامة تتراوح ما بين 100 جنيه إلى 500 جنيه، وتتعدد بعدد العمال.
تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
كما أضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر في تصريحات تليفزيونية: في حالة الإصرار على استمرار المخالفة تضاعف الغرامة.
وتابع البدوي: ليس من مصلحتنا ولا مصلحة العامل أن تغلق المؤسسة لتطبيق الحد الأدنى للأجور، مع بداية تطبيق الحد الأدنى للأجور في العام الجديد يمكننا التعرف على مؤسسات القطاع الخاص، التي طبقت الحد الأدنى للأجور من عدمه.
وأردف: للعامل طريقين لتقديم شكوى، وهم إما لجنة الشكاوى التابعة للمجلس القومي للأجور، أو مديرية القوى العاملة التابع لها، أو يقدم الشكوى للنقابات.
فيما كشفت الدكتورة حنان نظير منسق عام المجلس القومي للأجور، أنه تم الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص من 3000 إلى 3500، وسيتم تطبيق الزيادة بداية من العام الجديد.
كما أوضحت منسق عام المجلس القومي للأجور، أنه تم الاتفاق خلال الاجتماع الماضي على أن يكون الحد الأدنى للعلاوة الدورية لعام 2024، بنسبة لا تقل عن 3% بحد أدنى 200 جنيه.
