حقيقة تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص بداية من مرتبات عيد الفطر
أعلن المجلس القومي للأجور، عن رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين العاملين في القطاعات الخاصة، بنحو 2.5 ألف جنيه إلى 6 آلاف جنيه، بعد قرار رفع مرتبات موظفي الدولة ليكون الحد الأدنى مرتفعا بنسبة 50%، مع تطبيق الزيادة بشكل رسمي.
تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين
ويتساءل الكثير من المواطنين، عن حقيقة تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص خلال أيام عيد الفطر المبارك، بعد إعلان وزيرة التخطيط الدكتورة هالة السعيد ورئيس المجلس القومي للأجور، عن رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاعات الخاصة لـ 6000 جنيه.
وكشف عبدالوهاب خضر، المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، عن التفاصيل الكاملة لـ قرار المجلس القومي للأجور أمس الأحد؛ برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه، موضحا أن وزارة العمل هي المنوطة والمعنية بتنفيذ قرار رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه بدلا من 3.5 ألف جنيه اعتبارا من مايو المقبل وليس شهر أبريل.
وأشار في تصريحات تلفزيونية، إلى أن هذا القرار يأتي تماشيًا مع توجيهات القيادة السياسية والرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية بمزيد من الدعم والحماية والرعاية خاصة للعمال، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية، من أصحاب أعمال وعمال، في ظل التحديات التي تواجه عالم العمل على مستوى العالم.
وأوضح عبدالوهاب خضر أيضًا، أن هذا القرار ملزم لجميع أصحاب العمل دون استثناء، طبقا لقانون العمل، وهناك إجراءات قانونية تصل إلى حد العقوبة، ومن لم يتم تطبيق عليه هذا القرار؛ عليه التوجه إلى مديرية العمل التابعة له وتقديم شكوى وتظلم على الأمر.
ولفت إلى أن عدد المستفيدين يصل إلى 18 مليون عامل على مستوى الجمهورية، مشيرًا إلى أن عدد العاملين في القطاع الخاص يمثلون نحو 85% من حجم العمالة في مصر.
