إجازة مدفوعة الأجر لزوجة مريض السرطان.. تعرف على تعديلات قانون العمل الجديدة
تستعد لجنة القوى العاملة بـ مجلس النواب بالاشتراك مع لجنة الشئون الدستورية والتشريعية، لمناقشة تعديلات بعض أحكام قانون العمل، المقدمة من النائية سها بشاي و60 عضو آخرين بمجلس النواب، وذلك خلال الفترة القادمة.
تعديلات قانون العمل
وجاءت التعديلات الخاصة بـ قانون العمل لتضيف للمرأة امتيازات تعينها على الموازنة بين جوانب حياتها خاصة في فترات الحمل والولادة.
وتضمنت مشروع قانون العمل بتعديل أحكام القانون رقم 50 من القانون، لتصبح أن من حق العاملة التي تعول طفل أو زوج مريض أمراض مستعصية مثل السرطان الحصول على إجازة، وذلك بشرط أن تقدم شهادة طبية للمريض مبينا بها التاريخ والتوصية المكتوبة بها للحصول على إجازة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتستحق العاملة تكرار هذه الإجازة طبقا للشهادة والتوصية الطبية طوال مدة خدمتها.
كما أوضحت التعديلات الجديدة بالقانون، أن للعاملة الحق فى الحصول على أجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الأجازة مدفوعة الأجر، وفى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
