شركة عالمية لتجميع هواتف الأيفون تمنع توظيف النساء المتزوجات.. اعرف السبب
كشف تحقيق أجرته وكالة رويترز البريطانية، أن شركة Foxconn والتي تعد المورد الرئيسي لشركة آبل في الهند، تمنع توظيف النساء المتزوجات، وهو ما تسبب في صدمة كبيرة من سلوك ممنهج لكبري شركات تصنيع الإلكترونيات التعاقدية في العالم.
تحقيق يكشف منع شركة عالمية توظيف النساء المتزوجات في الهند
وفي حديثهن لوكالة رويترز، قالت الشقيقتان بارفاثي وجاناكي، أنهما سمعا عن إعلان توظيف في الشركة وذهبتا بالفعل، ولكن كانت المفاجأة أن تم إبعادهما عند البوابة الرئيسية من قبل ضابط الأمن بعدما سأل: هل أنتما متزوجات؟، وبعدها قام بطردهما علي الفور.
وتابعت إحداهن: لم نحصل على الوظائف لأننا متزوجان، وأضافت: حتى سائق الحافلة الريكشا الذي أخذنا من موقف الحافلات إلى الشركة أخبرنا أنهم لن يأخذوا النساء المتزوجات، ولكن كنا نظن أنها مجرد أقاويل.
من جانبها بررت الشركة العالمية أن رفض توظيف النساء المتزوجات بسبب أن لديهن مسؤوليات عائلية أكبر من نظيراتهن غير المتزوجات.
وقال إس بول، المدير التنفيذي السابق للموارد البشرية للشركة في الهند، إن المسؤولين التنفيذيين في الشركة ينقلون شفهيًا قواعد التوظيف إلى وكالات التوظيف الهندية، التي تكلفها بالبحث عن المرشحين، وإحضارهم لإجراء المقابلات وتوظيفهم.
وتابع بول، الذي قال إنه ترك الشركة في أغسطس 2023 للحصول على دور أفضل أجرًا في شركة استشارية، إن شركة فوكسكون لا تقوم عادةً بتوظيف النساء المتزوجات بسبب القضايا الثقافية، والضغوط المجتمعية.
وأضاف بول أن وجهة نظر الشركة كانت أن هناك العديد من القضايا بعد الزواج، ومنها الولادة وتربية الأطفال، مضيفًا: تزداد عوامل الخطر عند توظيف النساء المتزوجات.
ولفتت رويترز إلي أنه تم تأكيد رواية بول من قبل 17 موظفا من أكثر من اثنتي عشرة وكالة توظيف تابعة لشركة فوكسكون في الهند، وأربعة مديرين تنفيذيين حاليين وسابقين للموارد البشرية في فوكسكون.
وأشار الوكلاء ومصادر الموارد البشرية في فوكسكون إلى الواجبات العائلية والحمل وارتفاع نسبة التغيب عن العمل كأسباب لعدم قيام فوكسكون بتوظيف نساء متزوجات في المصنع الواقع في سريبيرومبودور بالقرب من مدينة تشيناي.
فيما قال العديد من هؤلاء الأشخاص أيضًا أن المجوهرات التي ترتديها النساء الهندوسيات المتزوجات يمكن أن تتداخل مع الإنتاج.
وردًا على تساؤلات وكالة رويترز، أقرت شركتا أبل وفوكسكون بوجود ثغرات في ممارسات التوظيف في عام 2022، وقالتا إنهما عملتا على معالجة هذه المشكلات.
في حين أن جميع الممارسات التمييزية التي وثقتها الوكالة البريطانية في مصنع سريبيرومبودور حدثت في عامي 2023 و2024، وهو ما يؤكد أن الشركات لم تعالج تلك الحالات، كما أنهم لم يحددوا ما إذا كانت أي من الثغرات في عام 2022 تتعلق بالأزمة.
وعلى الجانب الآخر، ينص قانون فوكسكون على أنها ملتزمة بقوى عاملة خالية من التمييز غير القانوني، وأنه لا ينبغي للشركة ومورديها التمييز على أساس الحالة الاجتماعية والجنس وعوامل أخرى في التوظيف.
فيما ينص قانون Apple للموردين على أنه لا يجوز لهم والشركات التابعة لهم، التمييز ضد أي عامل على أساس العمر والجنس والحالة الاجتماعية ومسائل أخرى.
كيف ردت الشركة على منع توظيف النساء المتزوجات؟
وفي بيانها حول الواقعة قالت فوكسكون: لقد عززنا عملية إدارتنا لتوظيف الوكالات في الهند في عام 2022 وحددنا 4 وكالات كانت تنشر إعلانات لا تلبي معاييرنا، كما اتخذنا إجراءات تصحيحية مع تلك الوكالات وتمت إزالة أكثر من 20 إعلانًا للوظائف.
علاوة على ذلك، قالت فوكسكون، إنه في جولة التوظيف الأخيرة، كان ما يقرب من 25% من النساء اللاتي وظفتهن متزوجات، دون تحديد عددهن أو مكان توظيفهن.
