تفاصيل قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية رقميا عبر المحافظ الإلكترونية في السعودية

أعلنت السلطات السعودية، بدء الإلزام بـ تحويل رواتب العمالة المنزلية رقميا عبر المحافظ الالكترونية في السعودية، اليوم الاثنين 1 يوليو 2024، والتي تحفظ حقوق العمالة المنزلية وصاحب العمل وتنظم العلاقة بينهما، وعبر القاهرة 24 نكشف تفاصيل قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية رقميا عبر المحافظ الالكترونية في السعودية ورابط الخدمة.

تحويل رواتب العمالة المنزلية رقميا عبر المحافظ الالكترونية في السعودية 

يتوجب على أصحاب الأعمال الدخول على أيقونة "رواتب العمالة المنزلية" في المحافظ الرقمية المعتمدة على منصة "مساند" اعتبارا من اليوم لسداد وتحويل رواتب العمالة المنزلية الجديدة.

كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أعلنت في 13 مايو عن تفعيل خدمة "حماية الأجور" للعمالة المنزلية ابتداءً من يوليو 2024، والتي تهدف إلى تعزيز الشفافية في دفع الرواتب وتسهيل العملية باستخدام المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة عبر منصة "مساند".

وتعمل خدمة حماية الأجور على تعزيز الأمان والموثوقية ويحفظ حقوق الأطراف التعاقدية، وتطبق على العمالة المنزلية بموجب عقود جديدة، وسيتم تنفيذها تدريجيًا على العقود الحالية وفقًا لعدد العمالة لدى كل صاحب عمل.

وسيتم تطبيق الخدمة على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 4 عمال منزليين اعتبارًا من 1 يناير 2025، وأولئك الذين لديهم 3 عمال فأكثر من 1 يوليو 2025، ومن لديهم عاملان فأكثر من 1 أكتوبر 2025، ومن المقرر أن تشمل الخدمة جميع العمالة المنزلية بحلول 1 يناير 2026.

خدمة حماية الأجور في السعودية 

وتطبق خدمة حماية الأجور في السعودية تدريجيا وصولا إلى التطبيق الإلزامي على النحو التالي:

• 1 يوليو 2024: بدء تطبيق القرار للعمالة المنزلية الجديدة.
• 1 يناير 2025: تطبيق القرار لمن لديه 4 عمالة منزلية فأكثر.
• 1 يوليو 2025: تطبيق القرار لمن لديه 3 عمالة منزلية فأكثر.
• 1 أكتوبر 2025: تطبيق القرار لمن لديه عاملين منزليين فأكثر.
• 1 يناير 2026: تطبيق القرار على جميع الفئات السابقة.

كيف يتم تحويل رواتب العمالة المنزلية؟

ولمن يتساءل كيف يتم تحويل رواتب العمالة المنزلية؟، نوضح في الخطوات التالية تفاصيل الدخول عبر منصة مساند من هــنــا حيث يشترط نظام رواتب العمالة المنزلية الجديد، استخراج شهادة التزام حماية الأجور إلكترونيًا عبر المنصة أو من مكاتب العمل التابع لها صاحب العمل.