دراسة: جيل زد ينظر إلى الزملاء الأكبر سنًا بالعمل على أنهم غير أكفاء وغير جديرين بالثقة
كشفت دراسة جديدة أن جيل الألفية الجديدة ينظرون إلى زملائهم الأكبر سنًا، على أنهم غير أكفاء وغير قابلين للتدريب وغير قادرين على التكيف، وأجرى باحثون من جامعة كوينزلاند استطلاعات رأي في أماكن العمل في أستراليا وتايوان، وكشفت نتائجهم عن أدلة متسقة على أن العمال الشباب أقل ثقة بزملائهم الأكبر سنًا.
دراسة: جيل زد ينظر إلى الزملاء الأكبر سنًا على أنهم غير أكفاء وغير جديرين بالثقة
ووفقًا لما نشر في صحيفة ديلي ميل البريطانية، قال الدكتور تشاد تشيو، المؤلف الرئيسي للدراسة: أصبحت هياكل مكان العمل أفقية بشكل متزايد، مما يعني أننا نرى في كثير من الأحيان أشخاصًا بفارق عمري كبير يعملون في نفس الأدوار، وغالبًا ما يصدر الموظفون الأصغر سنًا أحكامًا غير عادلة بشأن هذا الأمر، فعندما يعملون مع زملاء أكبر سنًا يحملون مسميات وظيفية مماثلة، فإنهم غالبًا ما يتساءلون عن سبب عدم ترقيتهم إلى مناصب أعلى.
وقام الباحثون بتنفيذ سلسلة من التجارب شملت ما يقرب من 400 موظف، وفي التجربة الأولى، تم استطلاع آراء 199 موظفًا يعملون في شركات الاستشارات والتكنولوجيا في تايوان حول ثقتهم بزملائهم، وأظهرت النتائج أن المشاركين الأصغر سنًا كانوا أكثر عرضة لتقييم زملائهم الأكبر سنًا على أنهم غير جديرين بالثقة.
وأوضح الدكتور تشيو: عندما يتلقى الموظفون الأصغر سنًا معلومات قليلة جدًا عن قدرات زملائهم الأكبر سنًا، فإنهم سيعتمدون في المقام الأول على الخصائص السطحية مثل العمر لإصدار حكم.
وفي تجربة ثانية، تم عرض سيناريو على 177 مشاركًا أستراليًا تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا فأكثر، يتضمن مهندسًا يبلغ من العمر 55 عامًا يستجيب لمشكلة إنتاج عاجلة، وطلب من المشاركين تقييم مدى كفاءة المهندس، وتم جمع الردود بحسب عمر المشاركين، وأظهرت النتائج أن الشباب أبدوا مستويات أقل من الثقة في المهندس.
