بعد نشر القاهرة 24.. عميد طب طنطا: ندرس إلغاء الحد الأدنى للتدريب ولا تعديل للرغبات بعد الجلسة العلنية
علق الدكتور محمد حنتيرة، عميد كلية الطب بجامعة طنطا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، على ما تم نشره عبر القاهرة 24، بأن تعديل الرغبات بعد انتهاء الجلسة العلنية يعد خطأ قانونيا لا يمكن السماح به، لما في ذلك من إهدار لتكافؤ الفرص بين المتقدمين.
وأوضح عميد طب طنطا خلال تصريحات خاصة لـ القاهرة 24، أن الرغبات الخاصة بالوظائف تتم بالاختيار الحر التام للتخصص بناءً على الوظائف المتاحة، ووفقًا لترتيب درجات المتقدمين في البكالوريوس، بشكل يشبه نظام تنسيق الثانوية العامة.
وأشار إلى أن الاختيار يتم بصورة علنية أمام جميع الأطباء المتقدمين بنظام الوظائف المتاحة بعد كل اختيار، وبناءً على ذلك لا يمكن تعديل رغبات التخصصات لأنها تمت بناءً على ترتيب الدرجات، وأي تغيير فيها غير جائز قانونًا؛ لأنه يتطلب إعادة الاختيار لجميع المتقدمين للإعلان، وذلك حرصًا على مصلحة جميع الأطباء المتقدمين لشغل الوظائف.
ولفت مدير المستشفيات الجامعية إلى أن إدارة الكلية اجتمعت مع الأطباء المقيمين أكثر من مرة لشرح النظام الجديد للتدريب داخل المستشفيات، وتم استحداث شهادة تدريب جديدة تمنح مجانًا فقط للطبيب المقيم في المستشفيات الجامعية، وهي شهادة إتمام التدريب الإكلينيكي (CCTL - Completion of Clinical Training License).
وتأتي هذه الشهادة طبقًا لأحدث معايير التعليم الطبي التي تؤهل الطبيب على أعلى مستوى للسوق المحلي والعالمي بأحدث معايير التدريب وجودة الخدمة الطبية، حيث يتم إدراج الطبيب المقيم ضمن البرنامج التدريبي المطلوب ومدته 5 سنوات.
وأوضح عميد طب طنطا أن وظيفة طبيب مقيم بالمستشفيات الجامعية ليست تعيينًا في الجامعة، بل يكون العمل مؤقتًا لمدة 5 سنوات فقط وفي حالة الاستقالة والرجوع إلى مكان العمل الأصلي بوزارة الصحة، باعتبارها جهة التكليف الأصلية فإن فترة التدريب لغير الأطباء المقيمين بالمستشفيات الجامعية لا يجوز إعفائهم من رسومها، وعليه فإن التدريب والشهادة تكون طبقًا للائحة المالية للتدريب داخل المستشفيات الجامعية، وهي لائحة معتمدة ومعلنة، ويتم سداد رسوم التدريب وقدرها 5000 جنيه شهريًا عن كل شهر، ويتم نفس الإجراء بالنسبة للتسجيل للدراسات العليا.
عميد طب طنطا: ندرس إلغاء الحد الأدنى للتدريب
وفيما يخص إجراءات الاستقالة، أفاد بأنه في حالة تقديم الاستقالات من المستشفيات الجامعية، يتم عرض الاستقالة على لجنة خاصة بمجلس القسم المختص، ثم ترفع إلى لجنة عليا مشكلة من مجلس إدارة المستشفيات الجامعية لبحث أسباب الاستقالة، وإذا تم التأكد من أن الأسباب تتعلق بأي مشكلة في بيئة العمل أو التدريب أو الدراسات العليا، يتم إنهاء المشكلة فورًا من خلال إدارة الكلية، أما في حالة التأكد من أن أسباب الاستقالة شخصية أو لتفضيل العمل في مكان آخر وليس لها علاقة ببيئة العمل، فيتم قبول الاستقالة ودفع رسوم التدريب وفقا للإعلان.
وشدد العميد على حرص إدارة الكلية والمستشفيات الجامعية، متمثلة في شخصه كعميد لكلية الطب ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، رفقة المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية، على الاجتماع دوريًا مع الأطباء المقيمين للاستماع إليهم، وبحث كل ما يتعلق بالعملية التعليمية، التدريب، الدراسات العليا، أو ما يتعلق بالتعامل اليومي مع المرضى والأطباء الزملاء.
وأردف: يأتي ذلك إيمانًا من إدارة الكلية بحق الأطباء الشباب في الحصول على أعلى معايير التدريب وتيسير الدراسات العليا، وآخر اجتماع مع الأطباء المقيمين كان منذ أسبوع واحد، وتحديدًا يوم الأحد الموافق 17-5، على حد قوله.
وأكد عميد طب طنطا أنه في حالة اختيار الطبيب المقيم للوظيفة المتاحة هلال الجلسة العلنية وعدم استلام الوظيفة لأسباب خاصة بالطبيب، فإن ذلك يؤدي إلى ضياع الفرصة على باقي الزملاء الذين يرغبون في العمل بالوظيفة، فضلًا عن تأثر سير العمل وخدمة المرضى بالمستشفيات الجامعية بالإضافة إلى أن ذلك يعد فقدانًا للوظائف، مما يؤثر على التعيين بالجامعة بعد انتهاء مدة الخمس سنوات، ويؤدي إلى ضياع الدرجات المالية التي تحرص الدولة على توفيرها دعمًا للمنظومة الصحية ولشباب الأطباء.
واختتم الدكتور محمد حنتيرة تصريحاته بإعلان أنه حرصًا من إدارة المستشفيات الجامعية على التيسير على شباب الأطباء، فإن مجلس إدارة المستشفيات الجامعية في اجتماعه المقبل سيدرس إمكانية إلغاء شرط الحد الأدنى للتدريب ومدته 6 أشهر، والاكتفاء بدفع رسوم التدريب عن الأشهر الفعلية التي يقضيها الطبيب المقيم في حالة الاستقالة مع التأكيد الحاسم على الرفض التام لإجراء أي تعديلات في الرغبات بعد انتهاء الجلسة العلنية؛ احترامًا للقانون، وحرصًا على استمرار النزاهة ومبدأ تكافؤ الفرص بين الأطباء المتقدمين للوظائف.
الاستقالة بـ 30 ألف جنيه.. مستند يكشف لجوء مستشفى طنطا الجامعي لفرض شروط جزائية على الأطباء الجدد
وفي وقت سابق، علم القاهرة 24، أن إدارة مستشفيات جامعة طنطا اعتمدت آلية جديدة للتعامل مع الأطباء المقيمين المعينين حديثًا من خريجي دفعة نوفمبر 2023، تستهدف إلزامهم بالاستمرار في العمل داخل المنظومة الجامعية تحت طائلة غرامات الشروط الجزائية، وذلك عوضًا عن اتخاذ إجراءات هيكلية لتحسين بيئة العمل ورفع الأجور.
وفقًا لإقرار رسمي حصل عليه القاهرة 24، والمتمثل في نموذج إقرار رسمي صادم صادر عن إدارة شؤون الأطباء بالإدارة العامة للمستشفيات)، فقد بدأت الجامعة في إجبار الأطباء الجدد على توقيع إقرار مشروط يمنع الطبيب بموجبه من تعديل أو تبديل رغبته في الترشح لشغل وظيفة "طبيب مقيم" بأقسام المستشفيات الجامعية، بمجرد انتهاء الجلسة العلنية المعتمدة من رئيس الجامعة.
