غادة لبيب: اختيار المتدربين في الجهاز الإداري من خلال الملف الإلكتروني لكل موظف
قالت المهندسة غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري، إن انتقاء المتدربين بالجهاز الإداري للدولة، جاء من خلال تكامل قواعد البيانات المتعلقة بالموظف، وتحليل ملفه الوظيفي يساهم بشكل كبير في انتقاء المتدربين وفقًا للاحتياجات التدريبية ومواقعهم الوظيفية، مشيرة إلى الملف الإلكتروني المتكامل للموظف، وقاعدة بيانات حصر الموظفين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب قاعدة بيانات التدريب، وقاعدة بيانات تقييم الموظفين بوزارة التخطيط.
وأكدت لبيب، في كلمتها بحفل توزيع جوائز التميز الحكومي، أنه تم تأصيل قيم التميز في منهجية بناء وتنمية القدرات التي اعتمدتها وزارة التخطيط موضحة أن هذه القيم تتمثل في استشراف المستقبل، القيادة الرشيدة، التعلم والتطور، الابتكار، تعزيز الثقافة التنظيمية، تحقيق الريادة، التركيز على النتائج.
وفى ختام كلمتها وجهت المهندسة غادة لبيب الشكر لجميع القائمين على جائزة مصر للتميز الحكومى وإلى جميع المشاركين بالجائزة.
وأطلقت اليوم وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري فعاليات الدورة الأولى من حفل توزيع جوائز مصر للتميز الحكومي، المنعقد تحت رعاية عبد الفتاح السيسي، رئيس جمهورية مصر العربية، بحضور الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء والدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، وبمشاركة وفد وزاري من دولة الإمارات العربية المتحدة برئاسة محمد عبدالله القرقاوي، وزير شؤون مجلس الوزراء والمستقبل.
