اللوم جزاء المسئول المتعدي بألفاظ نابية على موظفة بإحدى الوزارات
عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، م. ب، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بإحدى الوزارات، بعقوبة اللوم، وذلك لما نُسب إليه من توجيه ألفاظ نابية لإحدى زميلاته.
وأكدت المحكمة، أنه ثبت توجيه المحال ألفاظًا نابية للموظفة زميلته، عندما توجهت إليه الشاكية بسؤال واستفسار عن القرار المتعلق بسحب حافز التميز الخاص بها رقم 123لسنة 2020، والذي أصدره المذكور، فوجئت بتعدي المحال عليها بألفاظ نابية تعف المحكمة عن ذكرها، وكان ذلك أمام العاملين بذات الإدارة.
وأضافت الموظفة أنه لا توجد بينها وبين المحال أية خلافات سوى خلافات العمل الطبيعية، ولا تعلم سببًا لتعدي المحال عليها بهذه الألفاظ، وأنها لم ترد عليه وقدمت شكوى بالموضوع لجهات التحقيق.
وثبت من شهادة الشهود، وبمناسبة وجود المحال في مكان العمل ونزوله من على السلم، استفسرت الشاكية منه عن سبب سحب قرار حافز التميز الخاص بها، فتحدث المحال معها بنبرة صوت عالية، وأشاح في وجهها ووجّه لها الألفاظ الواردة بشكواها.
ورأت المحكمة، أن المخالفة المنسوبة للمحال تكون ثابتة في حقه ثبوتا يقينيا، ويكون المحال بذلك قد خرج على مقتضى الواجب الوظيفي، وتجاوز حدود اللياقة والأدب في التعامل من زملائه في العمل، واستخدم ألفاظا يعف عنها كل ذي خلق سليم، فأهدر بذلك كرامة وظيفته، ولم يراع حرمة الوظيفة العامة ومكان العمل، وهو ما يشكل في حقه ذنبًا يستوجب مجازاته عنه تأديبيًا.
