بعد فصل 100 موظف من شركة كوكاكولا.. تعرف على عقوبة الاعتداء على حق العامل
قال الدكتور هاني سامح المحامي، إن القانون حمى حقوق العمال وإن فصل 100 موظف من شركة كوكاكولا يمثل جريمة يعاقب عليها القانون بالحبس بنص المادة 375 من قانون العقوبات بالحبس مدة سنتين لكل من استعمل القوة أو العنف أو التهديد أو بتدابير غير مشروعة في الاعتداء أو الشروع في الاعتداء على حق العامل في العمل، ويعد من التدابير منعه من مزاولة عمله بإخفاء أدواته أو ملابسه أو أي شيء آخر مما يستعمله أو بأي طريقة أخرى.
وتابع سامح، للقاهرة 24، يعاقب بذات العقوبة كل من حرض على ذلك، ومن حق العمال التقدم ببلاغ عن واقعة المنع من العمل للنيابة العامة إنتهاء إلى تحريك جنحة ضد المديرين التنفيذين وأعضاء مجلس الإدارة.
وذكر سامح، أن قانون العمل قد أوجب حقوقا للعمال لا يجوز التغاضي عنها، منها منع الفصل إلا بشروط محددة وعن طريق المحكمة العمالية وفقا للمادة 69 التي حظرت فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، وحددت ماهي الأخطاء الجسيمة وهي إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة، أو ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة –بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
واستكمل: أو إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، علي أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية، إذا ثبت أن العامل أفشي أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلي إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة، أو إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه، أو إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالات سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة، أو إذا ثبت اعتداء العامل علي صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم علي أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
وأكد سامح أن من حق العمال الحصول على مرتباتهم وفق المادة 41 التي توضح أنه إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدي عمله فعلًا واستحق أجره كاملًا.
وكانت شركة كوكاكولا مصر فصلت عددا كبيرا من العمال والموظفين، يصل عددهم إلى 100، على مستوى فروع الشركة بالجمهورية.
