6 حالات تعرض العامل للجزاءات في قانون العمل الجديد.. أبرزها قبول الهدايا
تستعد لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة في مجلس الشيوخ، برئاسة النائب عبد الخالق عياد، إلى إرسال تقريرها المشتركة عن قانون العمل الجديد، إلى مجلس النواب، وذلك بعد الموافقة النهائية على القانون، وذلك تمهيدًا إلى مناقشته في اللجنة المختصة قبل إقراره وإصدارة لائحته التنفيذية من قبل مجلس الوزراء، من أجل العمل به.
قانون العمل الجديد
و حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، عددا من المحظورات يلتزم بها العامل حتى لا يتعرض لجزاءات، ونص على أن يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:-
1 - الاحتفاظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومة تخص العمل.
2 - العمل لدى الغير سواء بأجر، أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل.
3 - ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا.
4 - الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف.
5 - طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6 - جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة.
