التفاصيل الكاملة لحقوق وواجبات الموظف بقانون فصل متعاطي المخدرات
أخبار
الإدمان -أرشيفية-
نص القانون رقم 73 لسنة 2021، والمعروف إعلاميًا بقانون فصل الموظف متعاطي المخدرات، على عددًا من الحقوق والواجبات الواجبة على الموظف، والذي يطبق فعليًا منذ عام كامل، وتسبب في تقدم نحو 17 ألف موظف للعلاج من إدمان المواد المخدرة طواعية، وفقًا لتصريحات الدكتور عمرو عثمان، مساعد وزير التضامن الاجتماعي ومدير صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي، واصفًا ذاك الرقم بنقطة التحول الإيجابية.
وجاءت حقوق وواجبات الموظف في ضوء أحكام القانون رقم 73 لسنة 2021، والتي جاءت كالتالي: -
- الامتناع المطلق عن تعاطي أي مادة مخدرة.
- المبادرة إلى تلقي العلاج من التعاطي والإدمان الاتصال على رقم 16023 التابع لصندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي والحصول على الخدمة بالمجان وفي سرية تامة.
- عدم تناول أي عقار طبي مدرج بالجدول في غير الأغراض الطبية المخصصة له.
- عدم تناول أي عقار أو دواء مجهول المصدر.
- تجنب التواجد في أماكن تعاطي المخدرات لتجنب التعرض السلبي للمخدر.
- الامتثال للتحليل الامتناع المتعمد والهروب من الجهة يعامل معاملة المتعاطي.
- الإفصاح عن الأدوية والعقاقير التي يستخدمها بصفة مستمرة من خلال شهادة طبية معتمدة وتوضع الشهادة بملف العامل وإخطار جهة العمل على أي تغيير يطرأ على هذا الاستخدام خلال 15 يوم من التغيير.
- الإفصاح للجنة قبل إجراء التحليل عن جميع الأدوية والعقاقير التي يستخدمها ويتم إثبات ذلك في محضر الإجراءات
- التظلم من النتائج الاستدلالية لمصلحة الطب الشرعي في نفس يوم التحليل وعلى نفس العينة المأخوذة منه لرغبته في إجراء التحليل التأكيدي بمصلحة الطب الشرعي.
- توقيع الكشف الطبي عليه في نفس يوم التحليل لإثبات حالته الطبية التي تستدعي تناول عقار مدرج بالجدول يؤثر في نتيجة التحليل «مع سداد قيمة الكشف أو التحليل».
