العاملين بالقطاع الخاص يطالب القوى العاملة بالتنبيه على مكاتب العمل بإلزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور
قال شعبان خليفة، رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، إن المجلس القومي للأجور، يختص بوضع الحد الأدنى للعلاوات السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، كما جاء بالكتاب الدوري الذى اعترف بصحيح القانون فيما يخص 7% العلاوة الدورية.
تطبيق الحد الأدنى للأجور
وأضاف ل القاهرة 24، أن التزم الكتاب الدوري بنص المادة 45، لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك وفى كشوف الأجور، على أن تشمل بيانات هذه المستندات مفردات الأجر.
وأوضح الكتاب الدوري، أقر أن العقوبة المقررة فى عدم التزام منشآت القطاع الخاص بعدم تطبيق الحد الأدنى للأجور والعلاوة الذى جاءت فى المادة247 يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه إذا خالف أيا من أحكام المواد رقم33، 35، 37،38، 40،41، 42،43، 44،45، 46 من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها.
وذكر أن الكتاب الدوري الصادر عن وزير القوى العاملة الجدل حسم بمدى التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور والعلاوة، علما بأن لا استثناء لأى منشأة فى القطاع الخاص بالوفاء بالحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية.
وطالب من الوزارة إتمام وإنفاذ لنص الكتاب الدوري رقم 6ضرورة التوجيه للإدارة المركزية للتفتيش بالوزارة بالتنبيه على مفتشين الوزارة بالمديريات ومكاتب العمل بالتفتيش على منشآت القطاع الخاص لمتابعة تنفيذها والتزامها للحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية وتنفيذ العقوبة المقررة الواردة بالمادة 247 الواردة فى الكتاب الدوري رقم 6 الذى أصدره وزير القوى العاملة.
وأوضح أن الحد الأدنى للأجور 2700جنيه أصبح غير مناسب لمتطلبات المعيشة للعامل وأسرته بسب تحرير سعر الصرف الأخير وفقدان الجنية المصري 100% من قيمة الشرائية.
