ما هي حالات حصول الموظف على تعويض الدفعة الواحدة من التأمينات؟.. القانون يوضح
أخبار
أرشيفية
كشف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، الحالات التي يستحق لها صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في التأمين، حيث نصت المادة 26 من القانون، على أنه في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش، يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، على أن يحسب هذا التعويض بنسبة 15 % من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين، فيما يقصد بالأجر السنوي أجر أو دخل التسوية وفقا للمادة 22 من القانون مضروبا في أثنى عشر.
وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الحالات المستحقة لصرف هذا التعويض، والتي جاءت كالتالي: -
- مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيًا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته.
- هجرة المؤمن عليه.
- الحكم نهائيا على المؤمن عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الشيخوخة.
- إذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل.
- انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة.
- عجز المؤمن عليه عجزا كاملا.
- وفاة المؤمن عليه، وفي هذه الحالة تصرف المبالغ المستحقة بأكملها إلى مستحقي المعاش عنه حكما موزعة عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ بالكامل، فإذا لم يوجد أي مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين.
- بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة.
