المعاش المبكر في سن الأربعين.. أبرز الشروط وموعد الاستحقاق للموظف
يردد الكثير من الموظفين بالقطاع العام والخاص تساؤلات عن الضوابط التي نظمها القانون في حالات المعاش المبكر، وما أبرز اشتراطات الحصول على المعاش في القانون الجديد الصادر.
المعاش المبكر
صدر القانون رقم 148 لينظم ملف التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث فصل القانون في مواده الصادرة ضوابط واشتراطات الحصول على المعاش المبكر، سواء في القطاع العام أو الخاص، كما تناول الحالات المستحقة للمعاش المبكر.
المعاش المبكر للقطاع الخاص والعام
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، اشتراطات استحقاق المعاش المبكر، والتي تضمنت:
- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط
- توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطf الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
- تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج رقم 20 المرافق بنص القانون.
- ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
- كما يشترط لصرف المعاش المبكر أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
المعاش المبكر قبل سن الخمسين
وتناولت المادة 109 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، موعد استحقاق الموظف المعاش المبكر قبل سن الخميسن، حيث أشارت إلى أنه يستحق المعاش لبلوغ المؤمن عليه من الشيخوخة أو لثبوت العجز الكامل أو لوقوع الوفاة، من أول الشهر الذي تحققت فيه إحدى الوقائع المشار إليها، ويستحق المعاش المبكر من أول الشهر الذي قدم فيه طلب الصرف، مع مراعاة ما يأتي:
1- يستحق المعاش في حالة العجز الجزئي اعتبارا من أول الشهر الذي تنتهي فيه الخدمة.
2- يستحق المعاش في حالة انتهاء الخدمة طبقا لأحكام المادة 20 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 (تقاعد وظائف قيادية وإدارة إشرافية) اعتبارا من أول الشهر الذي تنتهى فيه الخدمة.
3- يستحق المعاش في حالة انتهاء الخدمة طبقا لأحكام المادة 70 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة 2016 اعتبارا من أول الشهر الذي انتهت فيه الخدمة.
