تنظيم ساعات العمل والأجور والعمالة المنتظمة.. تفاصيل قانون العمل الجديد
مشروع قانون العمل الجديد يشهد مناقشات مكثفة بأروقة مجلس النواب ولجانه النوعية، وذلك بعد تقدم الحكومة بمشروع القانون إلى البرلمان، إذ تسعى من خلاله ليحل مشاكل العمالة، وحقوق العمالة الغير المنتظمة، وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما ينظم ساعات العمل، والإجازات والأجور والعلاوات.
تفاصيل قانون العمل الجديد
يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق العدالة بين أصحاب العمل والعمال، وتوفير بيئة عمل لائقة للعامل المصري، وتخفيف الأعباء عن المحاكم العمالية، وحل سلبيات قانون العمل السابق الصادر في 2003، التي أدت إلى العديد من المشاكل، ومن ضمن المشاكل التي حلها القانون، والقضاء علي استمارة 6، كما وضع قانون العمل الجديد إطار لحل المشاكل العمالية الجماعية بالطرق الودية التي تتناسب معهم.
مميزات قانون العمل الجديد
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد عدد من المزايا التي تراعي احتياجات العمال، ومن ضمنها:
حقوق المرأة بقانون العمل
استهدف قانون العمل الجديد ساعات العمل بالنسبة للنساء، وتم تعديل ساعات العمل للمرأة بما يتناسب مع ظروفها، مع مراعاة عدد ساعات النساء في العمل الشاق، حيث تم تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بداية من الشهر السادس من الحمل، مع عدم تطبيق ساعات عمل إضافية، مع حق الحصول على إجازة دون أجر لرعاية أطفالها.
عمالة الأطفال في قانون العمل
حظر قانون العمل عمالة الأطفال تحت سن 15 عاما، واتاح مشروع القانون تدريب الأطفال تحت السن المحددة، حيث يمنح شهادة تدريب، ويحظر التدريب في الساعات الدراسية، كما حظر القانون تدريب الأطفال في الإجازات الرسمية، والإجازات الاسبوعية، ويمنع تدريبهم في ساعات متأخرة، وفي حالة عدم تطبيق القانون قد تصل العقوبة إلى الحبس وغلق المنشأة.
العمالة الغير منتظمة
راعى مشروع قانون العمل الجديد، حقوق العمال غير المنتظمة، إلى جانب حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، كما حدد القانون الأجور والإجازات والعلاوات، بما يتناسب مع العامل ومع الوضع الاقتصادي الحالي لكل فئة.
وضمن مشروع القانون حقوق العمالة بحيث تحدث القانون بما يخص العمالة المنتظمة، مع توفير بيئة عمل مناسبة للعمالة الغير منتظمة، وتوفير فرص عمل لهم.
