مساواة الأجور وحظر المهن الخطرة.. وزارة العمل تصدر قرارًا جديدًا بتنظيم تشغيل النساء
أصدر حسن رداد، وزير العمل، القرار الوزاري رقم 75 لسنة 2026، بشأن تحديد الأعمال والأحوال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، بهدف توفير الحماية اللازمة للأمومة ومواجهة مخاطر السلامة والصحة المهنية.
المساواة في الأجور
أكد القرار في مادته الأولى على سريان جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال على النساء دون تمييز، مع استحقاق العاملين من الجنسين أجرا متساويا عن العمل ذي القيمة المتساوية، بما يشمل جميع المزايا النقدية والعينية والحوافز والبدلات.
حظر تشغيل النساء خلال فترات الحمل والرضاعة بهذه المهن
ونصت المادة الثانية من القرار على أن يتم يحظر تشغيل النساء خلال فترات الحمل والرضاعة المقررة قانونًا فى الأعمال والأحوال التى تحتوى على مخاطر تضر بصحتهن الإنجابية أو أجنتهن أو صحة أطفالهن، وذلك على نحو ما يلي:
أولًا - المخاطر الكيميائية: وتشمل المخاطر الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية، وعلى الأخص المخاطر الناجمة عن الصناعات الآتية:
(أ) الصناعات التي يدخل فى تكوينها الرصاص والزئبق وتنظيم الأماكن الخاصة بها.
(ب) صناعة الأسفلت ومشتقاته.
(ج) صناعة الكاوتش.
(د) صناعة المبيدات الحشرية.
(هـ) صناعة الأسمدة.
(و) صناعة الفنيل كلوريد.
(ز) صناعة المخصبات والهرمونات.
(ح) التعرض للبنزين أو منتجات تحتوى على البنزين.
ثانيًا - المخاطر الفيزيائية: وهى المخاطر الناجمة عن التعرض للوطأة الحرارية والبرودة، أو الإشعاعات الضارة والخطرة وغيرها، وعلى الأخص المخاطر الناجمة عن الأعمال الآتية:
(أ) العمل فى الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية أو تكريرها أو إنضاجها.
(ب) إذابة الزجاج أو إنضاجه.
(ج) التعرض للمواد المشعة.
ثالثًا - المخاطر البيولوجية: وهي المخاطر الناجمة عن الإصابة بالفيروسات، والبكتريا، والفطريات، والطفيليات، وغيرها، وعلى الأخص المخاطر الناجمة عن الأعمال الآتية:
(أ) العمل في دبغ الجلود.
(ب) العمل فى مستودعات السماد المستخرج من المواد البرازية أو روث البهائم أو العظام أو الدماء.
(ج) سلخ الحيوانات وتقطيعها وسمطها وإذابة شحمها.
(د) صناعة الفحم من عظام الحيوانات ما عدا عملية فرز العظام قبل حرقها.
رابعًا - المخاطر الهندسية: وهي المخاطر الناجمة عن معدات وأدوات الرفع والجر اليدوي، وتشمل على الأخص المخاطر الناجمة عن الأعمال الآتية:
(أ) أعمال العتالة اليدوية.
(ب) أعمال نقل البضائع على عربات يدوية.
ضوابط العمل الليلي والبدائل النهارية
ونصت المادة الثالثة من القرار على أنه مع عدم الإخلال بحقوق الأمومة المقررة قانونًا للمرأة العاملة، يجوز تشغيل النساء أثناء فترات الحمل والرضاعة فى الأعمال الإدارية والإشرافية التي لا يتعرضن فيها للمخاطر المشار إليها في المادة السابقة.
وأجاز القرار تشغيل النساء فى غير فترات الحمل والرضاعة فى المهن المشار إليها فى المادة (الثالثة) من هذا القرار إذا توفرت كافة اشتراطات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل واتباع الإجراءات المقررة فى شأن حدود الأمان، والاشتراطات والاحتياطات اللازمة لدرء المخاطر الفيزيائية، والميكانيكية، والبيولوجية، والكيمائية، والسلبية.
ويعتبر عدم التزام المنشأة وفروعها باتخاذ الاحتياطات والاشتراطات المقررة لدرء المخاطر الناجمة عن العمل، خطرًا داهمًا على صحة العاملين والعاملات، ويجوز للجهة الإدارية فى هذه الحالة غلق المنشأة كليًا أو جزئيًا، أو إيقاف الآلات لحين زوال سبب الخطر.
كما أجاز القرار تشغيل النساء ليلا بناء على طلبهن في أي منشأة، بشرط اتخاذ التدابير اللازمة لحماية صحتهن وتوفير الرعاية الصحية، وفي المنشآت الصناعية، حدد القرار فترة العمل الليلي من الساعة العاشرة مساء وحتى السابعة صباحا.
كما ألزم القرار صاحب العمل بتوفير "عمل نهاري بديل" للمرأة العاملة خلال فترة الحمل والوضع لمدة 16 أسبوعا على الأقل (تشمل 8 أسابيع قبل الوضع و8 أسابيع بعده)، بالإضافة إلى إلزام المنشآت بتوفير وسائل نقل آمنة وإسعافات أولية للعاملات في فترات الليل.
ونص القرار على قيام "وحدة المساواة بين الجنسين" بوزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية لإعداد دراسات قياس الأثر اللازمة لمتابعة تنفيذ هذه الأحكام وضمان تمكين المرأة اقتصاديا في بيئة عمل آمنة.
