الفرق بين العلاوات الدورية والاجتماعية والترقية وفقًا لقانون الخدمة المدنية
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، نتيجة ترقيات الموظفين2021، والتي ينتج عنها علاوات للموظف العامل بالجهاز الإداري للدولة، وهناك 3 أنواع من العلاوات ما بين الدورية، الاجتماعية، وعلاوة الترقية.
ويوضح القاهرة 24، الفرق بين الأنواع الثلاثة من العلاوات، خلال التقرير التالي:--
-يحصل الموظفون على العلاوة الدورية، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بشكل دوري كل عام، وتطبق سنويا.
-بالنسبة للنوع الثاني، وهي العلاوة الاجتماعية، تم إقرارها منذ منتصف الثمانينات القرن الماضي، وتعد هذه العلاوة اختيارية تعتمد على الظروف المالية للدولة والموازنة العامة الخاصة بها.
-تخضع العلاوة الاجتماعية للاتفاق بين مجلس النواب والحكومة، خلال مناقشة مشروع الموازنة العامة للدولة.
-ترتبط علاوة الترقيات بحركة الترقيات في الجهاز الإداري للدولة، وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وتعتمد على انتقال الموظف من درجة وظيفية إلى أخرى، ومحددة دوريتها بـ3 سنوات.
-ينتج عن قرار ترقيات الموظفين 2021 زيادة أجر الموظف، عقب الترقية مباشرة.
-تحدد الزيادة الناتجة عن الترقية من خلال حالتين:-
الحالة الأولى
زيادة الأجر من خلال علاوة قيمتها 5 % من الأجر الوظيفي.
الحالة الثانية
الحصول على الأجر الوظيفي للدرجة الوظيفية المرقي إليها، أيهما أكبر.
وانفرد موقع «القاهرة 24»، إعلان نتيجة ترقيات الموظفين 2021، قبل الإعلان الرسمي عنها، بساعات من خلال الرابط هنــــــــــــا.
