موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

يترقب العديد من العاملين في القطاع الخاص موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور، وموعد صرف مرتبات العاملين بالزيادة الجديدة والتي أقرها المجلس القومي للأجور بتطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص لتصل إلى 6000 جنيها، متساويا مع الحد الأدنى للقطاع الحكومي.

موعد تطبيق الحد الأدنى للقطاع الخاص 

وخلال اجتماع المجلس القومي للأجور يوم الأحد 7 أبريل الماضي، قرر المجلس رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 3500 إلى 6000 جنيها، ومن المقرر أن يتم التطبيق فعليا في شهر مايو 2024 المقبل.

القومي للأجور يستثني بعض الشركات من تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى في هذه الحالة

حقيقة تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص بداية من مرتبات عيد الفطر

ونشرت الجريدة الرسمية، قرار الدكتورة هالة السعيد رئيس المجلس القومي للأجور ووزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، برفع الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه - ستة آلاف جنيه مصري فقط لا غير، وذلك اعتبارًا من 1-5-2024، ومحسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى 

وحسب القرار، فإنه في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها الوفاء بالحد الأدنى للأجر، يجوز لها أن تتقدم بطلب الاستثناء من الالتزام المشار إليه بالمادة الأولى طبقا للقواعد، والإجراءات الموجودة على الموقع الرسمي لكل من وزارتي التخطيط والتنمية الاقتصادية والعمل في موعد غايته 15 مايو من تمام 2024 على أن يكون ذلك عن طريق الاتحادات التابعة لها.